Lomautusaikainen työ toisen palveluksessa ei oikeuttanut työsopimuksen purkuun

Pelkästään se, että työntekijä työskentelee lomautusaikana toisen samalla alalla toimivan yrityksen palveluksessa, ei täytä kilpailevan toiminnan merkkejä ja oikeuta työsopimuksen purkamiseen. Näin ratkaisi työtuomioistuin Metalliliiton ajaman asian.

Työtuomioistuin tuomitsi yrityksen maksamaan työntekijälle korvauksena työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä 11 kuukauden palkkaa vastaavan määrän, runsaat 21 000 euroa korkoineen. Lisäksi yritys joutuu maksamaan irtisanomisajan palkkaa ja lomakorvauksia noin 12 800 euroa. Metalliliiton oikeudenkäyntikuluja yritys joutuu maksamaan noin 6 700 euroa.

Tapaus sai alkunsa vuonna 2012, jolloin yritys, jossa hitsaustöitä tehnyt työntekijä oli työskennellyt, joutui lomauttamaan koko henkilökuntansa tulipalon vuoksi. Työntekijä, joka toimi myös yrityksen pääluottamusmiehenä, oli mennyt lomautusaikana töihin työnantajansa kanssa samalla toimialalla toimivan yrityksen palvelukseen. Hän oli tulipalon jälkeen ilmoittautunut työttömäksi työnhakijaksi.

Työtuomioistuin katsoi elokuussa 2014, ettei kiellettynä kilpailutekona voitu pitää yksinään sitä, että työntekijä oli lomautusaikana käyttänyt ammattitaitoaan työskentelemällä toisen yrityksen palveluksessa.

Työntekijällä ei ollut näytetty olevan sellaista ammatillista erityisosaamista, jota ei olisi ollut kenelläkään muulla yhtiön työntekijällä. Työntekijän ei myöskään ollut näytetty hyödyntäneen työnantajansa liike- tai ammattisalaisuuksia toisen yrityksen palveluksessa.

Työtuomioistuin antoi merkitystä myös sille, ettei työntekijä ollut johtavassa tai muuten erityisessä asemassa sekä sille, ettei hänen toiminnastaan ollut käytännössä aiheutunut vahinkoa työnantajalle.

Työsopimuslaissa tai teknologiateollisuuden työehtosopimuksessa ei millään tavoin rajoiteta sitä, millaista työtä työntekijä saa lomautuksen aikana ottaa vastaan. Kilpailevan toiminnan kielto on silti voimassa myös lomautusaikana.

Työsopimuslain mukaan työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona. Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä ryhtyä myöskään kilpailevan toiminnan valmistelemiseksi.

Työtuomioistuin äänesti päätöksestään.

Heikki Piskonen

Edelläoleva on suora kopio liiton sivuilta: http://www.metalliliitto.fi/web/fi/uutiset/-/news/1005983/

Itseäni hämmentää se, että miksi edes yritys joka ei pystynyt työllistämään onnettomuuden vuoksi henkilöstöään lähti sitten irtosanomaan ja ahdistelemaan henkilöä, joka pystyi itse työllistymään lomautusajaksi. 

Todennäköisesti kysymyksessä oli tuo luottamushenkilöasema. 

Onneksi asiaan saatiin liiton toimesta moraalinen,oikeudellinen ja taloudellinen voitto, mutta silti jään ihmettelemään, että asiasta on pitänyt työtuomioistuimessa äänestää. Salaiseksi jää se, kuka on ollut ratkaisusta eri mieltä. Eli siitä että ihminen ei saisi lomautettuna käyttää omaa hankittua ammattitaitoaan toisissa töissä, kun ne ei edes kilpaile lomauttaneen yrityksen töiden kanssa.

Kuinka vaikeaksi tämä työn tekeminen halutaan tehdä? Meitä veronmaksajia, kun on muutenkin liian vähän.

Mikko Virolainen